十载耕耘，春华秋实。十年来，英国上市公司365在公司领导的带领下，在全体员工以及合作伙伴的共同努力下取得了累累硕果，企业发生了翻天覆地的变化。其中，在生产制造方面，从几个人的组装车间到规模超过万平、人数突破百人的制造中心；从单一的光栅、对射组装室，到激光对射、脉冲围栏、主机、红外、环境探测器等更加完善的车间；从原材料、成品、产线共用一个空间，到标配原材料仓、物流总仓，细分SMT、插件线、补焊线、组装线等，功能性更强。除了传统的生产线，还增设物联传感车间，满足日益丰富的新产品出货需求，为用户提供更多高品质的产品。

英国上市公司365制造中心的壮大，不仅体现在“硬件”实力的增强，更聚焦于人才“软实力”的跨越式提升。我们牢固确立“人才强企”战略，重视员工综合素质的培训和提高，通过一系列引进以及培养计划，脱颖而出了一批年轻有为、富有创造力的优秀人才，在各个管理以及一线岗位上发光发热，为公司的发展做出自己的贡献。

秉着“人才强企”、“技能强企”的理念，同时也是为了进一步提升生产效率，增强员工积极性，更为了满足新阶段英国上市公司365在制造方面的新布局，12月2日，英国上市公司365举办了第四届“王者杯”职工技能大赛，来自生产一线的精英员工盛情参与其中。除了延续前三届的补焊、组装、包装等环节的综合比拼外，还设立了新环节——关于工艺效率提升的建议，让员工提出工艺改善建议，并现场演示，通过此举能够增加工艺储备，为生产效率的提升提供有力参考，也进一步激发了员工的创造性和积极性，和公司共同成长。

比赛现场

在常规赛部分，来自多个小组的员工分为多组比拼对决。补焊环节，要求选手在规定时间内将产品所需元器件焊接到相应位号，要求每个元器件位置与SOP上一致；包装环节，要求选手在规定时间内将产品按照订单要求包装完整，现场评委主要从操作规范、效率、品质、5S等方面进行考核。比赛现场，各小组的参赛者都竭尽全力，拼手速，拼专业程度，一些细节方面也不能马虎，不仅看效率，更关注产品质量。现场的评委们也全神贯注，认真评判打分，经过一个多小时的激烈角逐，每一个环节都决出了冠亚季军，并给优胜者颁发荣誉证书和奖金。

评分环节

优胜者颁奖

在新增的“提建议”环节，来自组装组的一位员工大胆提出了工艺改进的建议，并现场进行演示，也得到了制造中心总监的认可和表扬，并予以颁发奖金，此举大大激励了生产员工队伍，增强了他们争优创先的积极性，在各自的岗位上做出一番成绩来，创造更大的价值，努力实现新时期公司的远大目标。

员工提出改进建议

随后，在一场温馨的茶话会交流活动中，英国上市公司365制造中心第四届“王者杯”职工技能大赛圆满落幕！

温馨的茶话会